IBS 致力于实现性别平等，并将为所有员工提供职业发展支持作为公司标准流程的一部分。
员工享有自由选择的权利，IBS 营造了一个专业且支持性强的环境，以吸引和支持我们的员工。性别平等薪酬指数的设立，正是为了衡量和监督这一承诺的落实情况。
该指数（满分100分）每年根据公司规模、薪酬体系、晋升机制、产假政策以及高层管理人员构成等参数进行计算。
该指数得分将向公众公布并提交给劳动主管部门。若得分低于100分中的75分，公司必须在三年内采取措施予以整改。
IBS自豪地宣布，IBS在2020年获得的性别平等薪酬指数得分为 87/100